{"id":642,"date":"2015-04-27T10:11:15","date_gmt":"2015-04-27T10:11:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cercimira.pt\/?page_id=642"},"modified":"2017-06-16T16:11:36","modified_gmt":"2017-06-16T16:11:36","slug":"politica-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cercimira.pt\/?page_id=642","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de \u00c9tica"},"content":{"rendered":"

A pol\u00edtica de \u00e9tica da CERCIMIRA determina princ\u00edpios \u00e9ticos e normas de conduta orientadores das rela\u00e7\u00f5es internas e externas. Todos os colaboradores, independentemente das suas compet\u00eancias e responsabilidades, orientam as suas a\u00e7\u00f5es pelos Princ\u00edpios, Valores e Regulamentos Organizacionais e devem cumprir os seus termos em todas as interven\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Tendo como refer\u00eancia a Conven\u00e7\u00e3o dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas, 2007, ratificada por Portugal em 2009), que visa promover, proteger e assegurar o gozo pleno de todos os direitos humanos e liberdades fundamentais por parte da pessoa com defici\u00eancia, fomentando o respeito pela sua inerente dignidade, a CERCIMIRA pretende assegurar:<\/p>\n

    \n
  1. O respeito pela dignidade humana, a autonomia e independ\u00eancia individual assim como a liberdade para fazer as pr\u00f3prias escolhas;<\/li>\n
  2. A n\u00e3o-discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  3. A participa\u00e7\u00e3o total e efetiva da pessoa com defici\u00eancia, assim com a sua inclus\u00e3o na sociedade;<\/li>\n
  4. O respeito pela diferen\u00e7a e a aceita\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia como parte da diversidade humana;<\/li>\n
  5. A igualdade de oportunidades;<\/li>\n
  6. A acessibilidade;<\/li>\n
  7. A igualdade entre g\u00e9neros;<\/li>\n
  8. O respeito pelas capacidades em desenvolvimento de crian\u00e7as com defici\u00eancia, assim como o direito a preservar a sua identidade.<\/li>\n<\/ol>\n

    Desta forma, a CERCIMIRA pretende ser uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9tica, que de uma forma assumida e objetiva faz do cliente e da sua participa\u00e7\u00e3o o eixo referencial de toda a sua atividade, evidenciada:<\/p>\n

      \n
    1. Na promo\u00e7\u00e3o de mecanismos de participa\u00e7\u00e3o das diferentes partes interessadas, visando a constru\u00e7\u00e3o de leituras transversais, multifacetadas e din\u00e2micas das quest\u00f5es \u00e9ticas;<\/li>\n
    2. Na cria\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas internas de abordagem sistematizada das quest\u00f5es \u00e9ticas;<\/li>\n
    3. Na incorpora\u00e7\u00e3o da \u00e9tica como ferramenta organizacional para a qualidade;<\/li>\n
    4. No refor\u00e7o da organiza\u00e7\u00e3o como defensora dos direitos da pessoa com defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ol>\n

      Em rela\u00e7\u00e3o ao comportamento dos Colaboradores da Cercimira e de todos o que a representam, a Pol\u00edtica de \u00c9tica estabelece ainda os seguintes princ\u00edpios fundamentais:<\/p>\n

        \n
      1. O princ\u00edpio da co-responsabiliza\u00e7\u00e3o pelo bom funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o, a partir do qual se coloca o dever de atua\u00e7\u00e3o diante de situa\u00e7\u00f5es que claramente violem as normas e princ\u00edpios de atua\u00e7\u00e3o regulamentados.<\/li>\n
      2. O princ\u00edpio da integridade, a partir do qual decorrem os deveres de:\n